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那个HR 为了招聘,一年换了9个对象

2018-12-05 那角落 >>HR读书

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来源:儒思HR人力资源网


作为当代职场的一个重要职位,HR里其实有很多模块的,像培训与开发(管培训),薪酬福利管理(管薪酬),绩效管理(考核绩效)。但是在大部分人眼里,可能HR就是等于招人的。既然都这么认为,那今天我们就来简单谈一谈,做一枚招聘HR是种怎样的体验。



猎头背后是招聘需求方的“贴心”要求:

我希望找一个20岁有30年工作经验的候选人;

我希望找到一周五天能上六天班的候选人;

我希望找到一个再资深点再便宜点的候选人。

公司HR身后上级的“宽松”要求:

“这个月底之前给我招3个运营”

“UI设计师,最好是211的”

“下周务必找一个BD”

“业务猛增,现在急缺销售助理”

“再来一批技术实习生,大概5个左右,一天200,是不是没问题”

HR面前时各种“定好”的应聘者:

“我觉得你们的工资太低”

“公司发展和我的方向不同”

“好的,我再考虑考虑”

“您所拨打的电话暂时无法接通”

在这前后夹击的境况之下,对HR来说真的是一场严峻的考验。另外,相比于税费调整,绩效统筹等,招聘更TM难!但万能的招聘HR怎么会轻易地被绊倒!就算是爬,也要爬到那个最Match的人面前,亲自给他发offer!为了形象逼真的还原招聘HR的工作场景,小编私底下特别慰问了几位HR朋友,下面请围观:

面试时的忐忑不安


HR里的招聘,一定是冲在前线的!用最职业的微笑面对候选人,是招聘HR最基本的素养。

你若不笑,就是不友好,你若不倒水,很有可能是照顾不周,你若没有答复好面试结果,哪句话恐怕说错,第二天打开公司论坛匿名区的手一定在微微颤抖。

当候选人蹭地站起来以为要愤愤离开时,也跟着拍案而起,他却微微笑说:“别紧张,我想去趟卫生间”

谈薪资时的斗智斗勇


面试通过后,你以为HR可以松口气了吗?呵,年轻人,新一轮战斗的号角即将吹响。

说起HR,大家印象最深刻的,就是谈薪资时双商在线战斗力十颗星的小姐姐小哥哥们。

候选人们在谈之前,会把一切证明银行流水都全数上交,搜刮支付宝每一笔转账记录,不能有一点遗漏,为的只是多一点,再多一点。

这个时候的候选人,似乎已经没有了曾经气宇轩昂的模样,反而微微一笑,再多给点行不行?

发offer时的患得患得失


在battle offer的过程中,也就是涉及到利益的关键时刻,候选人是急赤白脸还是不急不躁,是患得患失不知所措,还是胸有成竹爱咋咋地,HR都看在眼里。

想想,有一个做hr的朋友,结婚前先把另一半搞去面试下,一探底线,似乎是最真实的性格测试。更能够看出一个人做选择时的格局,和不同时间段对自己的认知和思考,是选老公的最精准游标卡尺!

等入职时的焦虑感爆


除了刷新确认,其实他们的心理是这样的:1天过去了,他丫的怎么还不确认,难道去其他家面试了;2天都过去了,他们还是没有给我答复,是不是已经拿了别的offer。好不容易确认offer了,最怕入职前突然的“亲,在吗?有点事儿跟你说。”不听不听我不听!

也会遇到候选人想延迟入职的时候,莫非是在等别家的offer,要弃我而去!

也有遇到候选人几天联系不上的情况,替人选担心着急,是不是遇上什么事了,但往往会是情况有了变动,可能无法成为同事…

看完HR的工作场景真的想给HR一个大大的拥抱。

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