手机那角落网

2年换6份工作、刚入职就辞职......是谁给当代年轻人的勇气?

2018-08-02 那角落 >>WiFi万能钥匙

前两天,一个做HR的朋友跟我说:“公司一个刚毕业的妹子,上了几天班,说不想早起,也不想请假,索性不来了,直接提辞职。”


想起我身边也有个这样的年轻人:千军万马过独木桥考上公务员,参加完第一天入职培训后,发现“这不是我要的生活”,于是立刻辞职走人,这是我见过最“嚣张”的95后。


据说这震惊了他们整个单位,他离职那天,大家组团来围观这个把“铁饭碗”砸掉的年轻人。


1

一言不合就跳槽,

为什么年轻人越来越难hold住?

生存压力变小与就业机会的增多,正在大幅度增强年轻一代的安全感。


和为了脱贫致富的70后不一样,90后在物质和精神上都是富有的一代。


在技术、行业、环境的超速发展下,“淘宝卖家”、“滴滴专车司机”、“网络主播”、“电竞职业玩家”这样的新型职业应运而生。敢于天南海北到处跑,思路各种活跃,就算打游戏也能赚出第一桶金的年轻一代,出路有很多。

过去,个体需要通过受雇于企业才能与市场交换价值;而现在,互联网不仅能够让个体与市场直接交换价值,而且成倍提升了个体获取资源的速度和渠道数量。


个体能力不断增强,年轻一代对组织的依附越来越弱化,这是一个个体崛起的时代。

“《哈佛商业评论》曾作出预测,未来新经济的单位一定不是企业,而是自由个体。这同样也能概括未来职场的变化。”


7月29日,连尚网络(WiFi万能钥匙运营公司)首席运营官张睿在参加「2018青春上海·造就FUTURE」大会如是说道。


年轻一代的职场人很少被“大饼”套牢,不一定会执着于薪水,但企业在做的事业究竟是不是自己一开始想要的,绝对关系着他们的去留。


2

追求自我价值创造和实现,

是年轻一代骨子里的诗和远方。

个体能力的增强对职场带来的最显性的变化就是,人们在做职业选择时将更加注重自我价值的创造和实现。


程维在29岁创办滴滴,戴威在24岁创办ofo......说实话这个年纪创办企业在中国创业圈子里也算不上什么新鲜事。

网易云&IT桔子联合推出的《2017互联网创业群体调查报告》显示,当代近半数的创业者都是85后甚至90后们。


这意味着,相比于做一颗企业的螺丝钉,越来越多的年轻人选择投入到自己所追求的事业中去。


在这样的趋势之下,企业应如何留住和管理员工,成为了管理者必须应对的问题。

现在还想着“我给你钱,你就得按我的规则做事”的管理层,大概还活在清朝。


未来,企业管理者如果想要理解、留住员工,就更应该思考如何唤醒员工的自豪感和成就感,让个体引领企业走向成功。


3

赋能员工,自下而上的驱动组织成长,

让组织的成功更加依附于个体。


张睿表示,传统企业通常依靠流程、制度来管理员工,将组织的成功归功于战略设计和成本管控。而现在,企业管理者则需要转变心态,通过“赋能”员工,自下而上的驱动组织成长。他坚信:一个好的企业就是让平凡的人也能做不平凡的事情


在他所工作的企业——连尚网络公司内部,哪怕你是一个从未曾与老板会过面的基层员工,也能够毫无阻碍地将自己的想法变成现实,可以凭借自己的努力,为自己的创业项目获得层层加码的资源,直至取得耀眼的成功。


这是2018年,连尚网络开始试水全新的管理模式,并推出了互联网创业项目招募计划——C计划。

这连尚网络,所有员工可以根据自己感兴趣的方向在公司内部自建团队、自主创业。


公司不仅为员工提供价值10亿元的资金、人力、流量等核心资源扶持,同时还给予员工高度的自主性:将产品开发和运营的管理权完全交还员工,公司不做干涉。

目前,C计划已经运行半年,已有二十多个团队在孵化中,上线项目用户累计过千万。


连尚网络为每一位心怀梦想,追求价值创造的员工提供了一个扬帆起航的机会。



本文参考资料:连尚网络首席运营官张睿在“2018青春上海·造就FUTURE”大会中“未来的我”环节发表的主题演讲。


有人说,如果人的一生能活一百岁,除去前二十年上学和后三十年退休,也还有五十年需要工作。


职场是我们每个人都必经的阶段,你曾为了什么原因辞职,辞职后的状态又是怎样?


一起到留言区来分享讨论一下吧:)




微信扫一扫
分享到朋友圈