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猛!曝东亚银行“转正价码”:拉1亿定期存款、一次性进300亿,二选一!

2018-08-18 那角落 >>金融八卦女频道

如何成为银行的职员?有钱!


1730个字,大概6分钟读完


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文/金融八卦女主创


如何成为银行的VIP?


有钱!


存在银行里的闲钱,起码得有几十万在银行的账面上不声不响地待上一整年,才能达到日均资产的要求。


如何成为银行的职员?


有钱!


还是有钱!


或者是随时随地就能拉到成千万上亿存款的超级无敌关系网!



近日八妹接到原东亚银行corporate banking(企业银行业务)部门职员崔女士的爆料:


她被部门主管唐某约谈,让她把亲朋好友拉到东亚银行存款,达标要求是日均资产一亿,也就是说一年平均下来每天有一亿在账面上,或者是存一亿一年的定期,或者一次性进三百亿。


崔女士表示:如果自己拉到一亿存款,这笔钱的提成并不会算在自己业绩里,而是算在唐某的名下。


并且,这一亿元,并不是可以随时取走的活期或定期。


而是不能提前支取的理财产品,就算跳槽了,这笔钱也依旧带不走。


为了表达积极的工作态度,多数无力完成一亿元的员工,也会尽力拉来几十万或是上百万的金额。


然而,达不到一亿元吸储标准的员工,依旧无法通过试用期。


据崔女士所知,她同期入职的同事,有干了一个月就辞职的,也有坚持了半年依旧没能转正,最终离职。


同批入职员工,仅有一人转正。


崔女士被约谈时,也表示无力达成一亿的要求。


据称,唐某联系了当时介绍崔女士进东亚银行的猎头飞哥,由飞哥出面,建议崔女士可以找支行行长谈谈,“服从安排”,即送奢侈品给支行行长。


最终,崔女士将价值10万元的女式手表做为礼物交给唐某,由唐某转交给支行行长。


手表最终是否落在支行行长手中,不得而知。


送礼之后,唐某依旧提出了一亿额度的要求,如果做不到,就还要再送礼。


在崔女士不愿意再次送礼的情况下,唐某将崔女士边缘化,不安排具体工作。



崔女士的朋友想要在该支行存五亿,崔女士却接到通知,她被要求通知客户改期办理。



但客户方面却收到通知,说开户手续没有问题。



崔女士表示,唐某跨过崔女士联系该客户,让客户进款,并且客户经理换成了唐某自己。


同时唐某告知崔女士,她很可能通不过试用期,希望她主动离职。


崔女士的离职信


崔女士更指,在她向支行行长汇报唐某的行为时,支行行长并不关心事件是否属实,而更关心的是在谈话中,她到底有没有录音。


崔女士告知,没有录音。


在得知这个信息之后,原本只是唐某私下逼迫崔女士离职,变成了公开的由HR出面,要求她离职。


崔女士已实名向东亚银行总部提出举报,据悉目前仍在调查。



除此之外,崔女士在离职后,对唐某发出了律师函。



八妹通过银行内部人士了解到:


对公客户经理的存款任务,往往不能依靠客户经理的个人魅力完成,涉及的因素很多。


客户除了看客户经理本人的关系之外,同时也要看作为平台的银行可以提供多少便利性和安全性,吸储成功属于多方面影响因素的共同作用。


因此,设定团队集体目标是正常操作


类似崔女士遇到的事情,就可以算在完成团队集体目标之内。


而集体目标完成后的分配原则,也是由团队领导决定,并不是谁拉到多少存款,就按比例分多少提成。


同时,八妹也通过法律界人士了解到:


崔女士上司向其暗示送奢侈品的对话录音,法院并不承认,法院承认具有法律效果的录音介质为:固定地区的监控、带有录音功能的电话机、无意中录下的内容。


有意为之的、未经对方允许的录音内容,仅能作为参考而不能做为直接证据。


综合分析下来,崔女士的赢面并不大。


在职场待久了,各种不开心的事,或多或少都能见到,除了涉及到做人底限的原则问题之外,还有各种小事:


有不愿意在年会上表演节目,就被领导威胁年度考核打不及格的;


也有因为被逼捐,没有捐够数而被领导穿小鞋的;


甚至有投诉食堂地面湿滑,导致自己摔伤,反而要向管食堂的部门老总赔礼道歉,说自己是无理取闹的。


总之,只有想不到,没有遇不到。


银行业内人士还表示:


一般来说,普通对公客户经理的业绩要求,往往是日均3000万到5000万不等。


若真如崔女士所说,她可以拉到5亿存款,那么在大多数银行,都会受到欢迎。


她完全可以换一个新环境,重新开始。


你在职场中遇到过糟心事吗?


欢迎留下评论。


— THE END —



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